Job information

崗位信息

内蒙古快三走势图31号:勞動法中的“1”“2”“3”你不得不懂?。≒art1)

來源:管理員發表時間:2019-03-23

2019年内蒙古快三开奖号 www.kzyysy.com.cn 經常接觸勞動法的小伙伴們一定知道,勞動法的條文中會涉及到很多數字,而且這些數字通常是廣大HR小伙伴們必須要掌握的條款。今天為大家整理一下我們在勞動法中經?;嵊齙降納婕笆幀?”“2”“3”的條款,方便大家收藏記憶。


1

1 個月內簽訂勞動合同

《勞動合同法》第十條:

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2

1 年不簽勞動合同視為無固定期限

《勞動合同法》第十四條:

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3

合同期限不滿 1 年,試用期不超過 1 個月

《勞動合同法》第十九條:

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。

4

試用期只能約定 1 次

《勞動合同法》第十九條:

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

5

無過失辭退需支付代通知金 1 個月工資

《勞動合同法》第四十條:

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

6

經濟補償金標準:每滿 1 年支付 1 個月工資

《勞動合同法》第四十七條:

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

7

勞動爭議仲裁時效 1 年

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條:

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;

但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

8

勞動者每周至少休息 1 日。

《勞動法》第三十八條:

用人單位應保證勞動者每周至少休息一日。

9

工作 1 年以上可享帶薪年休假

《勞動法》第四十五條:

勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。



版權所有:山西鑫富源人力資源派遣有限公司
備案號:晉ICP備12003981號


掃碼關注我們